Yapay zekanın iş gücünü nasıl etkileyeceği tartışılırken Çin’den dikkat çeken bir karar geldi. Hangzhou Orta Halk Mahkemesi, görevi otomasyonla değiştiği gerekçesiyle çalışanına maaş düşürme ya da işten çıkarma yolunu dayatan şirketlerin hukuka aykırı hareket edebileceğine hükmetti. Kararda, “işverenler işletme maliyetlerini çalışanlara yükleyemez” vurgusu öne çıktı.
Yasal Bilgilendirme: Bu içerik ajanslar üzerinden otomatik olarak çekilmiştir. Sitemiz 5651 sayılı kanun kapsamında “yer sağlayıcı” olarak hizmet vermektedir. Telif hakları veya diğer yasal talepleriniz için iletisim@temelhaber.com.tr üzerinden bize ulaşabilirsiniz.









