Temel Haber
Oluşturulma Tarihi: Haziran 12, 2026 04:46
ESİAD tarafından, Girişimcilik ve Dijital Dönüşüm Yuvarlak Masası’nın katkılarıyla düzenlenen ‘İnsanlık 2.0: Yapay Zekâ ve Uzun Yaşam’ başlıklı toplantıda, iş dünyasını bekleyen büyük dönüşüm masaya yatırıldı. ESİAD tarafından, Girişimcilik ve Dijital Dönüşüm Yuvarlak Masası’nın katkılarıyla düzenlenen ‘İnsanlık 2.0: Yapay Zekâ ve Uzun Yaşam’ başlıklı toplantıda, iş dünyasını bekleyen büyük dönüşüm masaya yatırıldı.
EGE Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği Merkezi’nde gerçekleştirilen toplantıya konuk konuşmacı olarak katılan Fütüristler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Zeynep Yalım Uzun, yapay zekâdan uzun yaşam ekonomisine, dijital kimlikten yeni çalışma düzenine kadar şirketlerin rekabet gücünü doğrudan etkileyecek ‘gigatrendleri’ anlattı. Bu trendleri ‘longevity’, ‘çalışma hayatının dönüşümü’, ‘hizmet olarak mobilite’, ‘sağlık ve önleyici bakım’ ile ‘dijital kimlik’ olarak sıralayan Uzun, “Bu trendlerin hiçbiri tek başına ilerlemiyor. Hepsi birbirini besliyor, birbirinin hızını artırıyor ve şirketlerin iş yapma biçimlerini aynı anda değiştiriyor. Bu nedenle gelecek stratejisi yalnızca teknoloji yatırımıyla değil; insan kaynağı, veri yönetimi, liderlik, sağlık, çalışma modelleri ve müşteri deneyimiyle birlikte düşünülmeli” ifadelerini kullandı.
170 MİLYON YENİ İŞ ROLÜ
2050 yılında dünyada 60 yaş üstü nüfusun 2.1 milyara ulaşmasının beklendiğini hatırlatan Zeynep Yalım Uzun, “2030’a kadar 12 trilyon dolarlık devasa bir uzun yaşam ekonomisi doğacak. Bu, yalnızca sağlık sektörünü değil; finansı, sigortayı, insan kaynaklarını, turizmi, perakendeyi, teknolojiyi ve üretimi de dönüştürecek. Çalışma hayatı da önemli bir kırılma noktasında. 2030’a kadar 92 milyon işin yok olması, buna karşılık 170 milyon yeni iş rolünün doğması bekleniyor. Bu tablo bize şunu söylüyor: İşler kaybolurken işin kendisi bitmiyor; roller, beceriler ve çalışma biçimleri değişiyor” diye konuştu.
Haberlerimizi Google’da Takip Edin
En güncel haberlere ve son dakika gelişmelerine Google üzerinden anında ulaşmak için bizi favorilerinize ekleyin.
Google’da tercih edilen
kaynak olarak ekleyin
70 YAŞ YENİ 50 YAŞ OLACAK
Uzun yaşamın çalışma hayatını kökten değiştireceğini de ifade eden Uzun, “2070’lere gelindiğinde, 70 yaşındaki bir bireyin 50 yaşındaki birinin zihinsel ve fiziksel kapasitesine sahip olması bekleniyor. 100 yaşındaki insan 80’ine kadar çalışmak zorunda kalacak. Şirketlerde 20 yaşındaki stajyer ile 80 yaşındaki kıdemli çalışan aynı ekipte yer alacak. Bu tablo, insan kaynakları politikalarının, kariyer basamaklarının, eğitim programlarının ve liderlik anlayışının yeniden tasarlanmasını gerektiriyor. Mevcut emeklilik, sigorta ve sosyal güvenlik sistemlerinin de bu dönüşümden doğrudan etkilenecek” dedi.
EN BÜYÜK ŞİRKETLERİN YÜZDE 40’I YOK OLACAK
ZEYNEP Yalım Uzun, küresel ölçekte şirketlerin karşı karşıya olduğu dönüşüm baskısına da dikkat çekti. Fortune 500 şirketleri üzerinden çarpıcı bir tablo ortaya koyan Uzun, değişimin hızının yalnızca küçük ve orta ölçekli işletmeleri değil, dünyanın en büyük şirketlerini de tehdit ettiğini söyledi. Zeynep Yalım Uzun, “McKinsey Global Institute’un 2024 araştırmasına göre, Fortune 500 listesindeki şirketlerin yüzde 40’ının önümüzdeki 10 yıl içinde yok olması bekleniyor. Bunun temel nedeni, değişim hızına adapte olabilme kabiliyetlerinin eksikliği” dedi.
DÖNÜŞÜME KÜÇÜK AMA BİLİNÇLİ ADIMLARLA BAŞLAYIN
ŞİRKETLERE, “Dönüşüme küçük ama bilinçli adımlarla başlayın” çağrısında bulunan Zeynep Yalım Uzun, ilk adımın yapay zekâ olgunluk değerlendirmesi olması gerektiğinin altını çizdi. Uzun, “Şirketinizdeki iş gücünün yapay zekâ konusundaki farkındalığını ve kullanım düzeyini ölçün. Çalışanlarınız hangi araçları kullanıyor, hangi verilerle çalışıyor, gizli bilgileriniz dışarı sızıyor mu, önce bunu görün. Risk içermeyen alanlarda küçük ölçekli Agentic AI projeleri başlatın. Liderlik ekibinizi gigatrendlerin yaratacağı fırsat ve riskler konusunda eğitin. Dijitalleşme çok önemli ancak tüm projelerin kalbine insanı koyun. Çalışanların teknolojiden duyduğu korkuyu ve direnci ortadan kaldıracak çalışmalar yapın. Geleceğe hazırlık, sadece yeni araçlar kullanmak değil; insanı, kültürü ve liderliği birlikte dönüştürmektir” şeklinde konuştu.
Yasal Bilgilendirme: Bu içerik ajanslar üzerinden otomatik olarak çekilmiştir. Sitemiz 5651 sayılı kanun kapsamında “yer sağlayıcı” olarak hizmet vermektedir. Telif hakları veya diğer yasal talepleriniz için iletisim@temelhaber.com.tr üzerinden bize ulaşabilirsiniz.
